SAN FRANCISCO. Hewlett Packard despedirá a 29 mil trabajadores hasta finales de octubre de 2014, unos dos mil más de lo que había anunciado en mayo.
HP estima que suprimirá unos 29 mil puestos en concordancia con el plan de restructuración anunciado el pasado 23 de mayo, indicó la empresa en el informe sobre su actividad en el tercer trimestre (de mayo a julio), comunicado al regulador bursátil estadunidense, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés).
El grupo precisó que una parte de esas reducciones de empleos serán voluntarias, dentro de un plan de jubilación anticipada para los trabajadores en Estados Unidos.
HP había anunciado a finales de mayo que quería eliminar 27 mil empleos para apoyar su recuperación, cerca de 8% de su fuerza laboral.
Hewlett Packard solía ser la cuna de la innovación y las grandes ideas que abrieron nuevas fronteras en la tecnología. Actualmente, HP ofrece un panorama más anclado en el pasado que proyectado hacia el futuro.
Tras cinco años de errores mayúsculos y equivocaciones sonadas, HP se encuentra en tal urgencia de obtener un triunfo que muchos inversionistas han descartado la posibilidad de toda recuperación.
Desde que Apple Inc. varió la dirección del mercado de las computadoras con el lanzamiento del iPhone en junio de 2007, el valor de mercado de HP se ha desplomado 60% a 35 mil millones de dólares. Al mismo tiempo, HP ha gastado más de 40 mil millones de dólares en decenas de adquisiciones que han sido un fracaso hasta ahora.
“Vea todo el valor que han destruido”, dijo el analista de ISI Brian Marshall. “Han sido un ejemplo de una gerencia horrible”.
Marshall atribuye los principales problemas al manejo de Carly Fiorina, quien defendió la adquisición de Compaq Computer hace una década pese a la feroz resistencia de muchos accionistas, entre ellos los herederos de los fundadores de HP. Luego de que HP despidió a Fiorina en 2005, sus sucesores Mark Hurd y Leo Apotheker adoptaron otras acciones e inversiones de beneficio dudoso.
HP contrató a Meg Whitman hace 11 meses en su último intento por salvar lo que queda de una de las marcas más emblemáticas de Silicon Valley tras haber nacido 73 años antes en un garage de Palo Alto, California.
El último indicio de los apuros de HP saltó hace un par de semanas, cuando la empresa reconoció una pérdida trimestral de ocho mil 900 millones de dólares, la mayor en la historia de la empresa.
Al igual que HP, Dell se ha encasquillado en la venta de PC, un negocio otrora muy rentable, y se ha estancado en una operación menos atractiva y de menor crecimiento. Debido a ello, el valor de mercado de Dell ha caído 60%, a unos 20 mil millones de dólares, desde la aparición del iPhone.
Ello indica que el valor de mercado combinado de HP y Dell -los dos fabricantes más importantes de PC en Estados Unidos- es menor que los 63 mil millones de ingresos que Apple obtuvo con sus iPhones y varios accesorios en los últimos nueve meses.
Ayer mismo, la empresa de servicios fotográficos Eastman Kodak anunció que continuará reduciendo su personal, con la eliminación de otros mil puestos de trabajo hasta final de año, dentro de un nuevo capítulo en la restructuración interna con la que espera salir de la bancarrota.
La empresa pionera en fotografía e imagen, que ha estado al borde de la desaparición debido a la primacía de la fotografía digital, ha eliminado ya dos mil 700 empleos en lo que va de año y espera reducir su personal en unos mil trabajadores adicionales para final de 2012, según anunció en un comunicado.
Eastman Kodak, con sede en Rochester, Nueva York, anunció también la salida del actual presidente del consejo de administración de la entidad, Philip Faraci, y de la responsable financiera, Antoinette McCorvey.